GT Personnel / formation

Marco Richon

Evolution sociale et formation professionnelle

Cette petite monographie, qui sera publiée par étapes successives, poursuit le but de retracer l'évolution sociale de l'entreprise depuis le début de son activité à Bienne, en 1880, sous les angles suivants: évolution des effectifs; salaires, horaires de travail, vacances, règlements de fabrique; assurances sociales (caisse-maladie, fondation de prévoyance, fonds de prévoyance, société l'Économie, fonds de chômage, caisse de retraite, caisse de pensions); réfectoire, bibliothèque, crèche, maisons d'habitation ouvrières, immeubles locatifs; grèves, manifestations, crises et licenciements, commission ouvrière; santé, service social, infirmerie, sœur visitante, examens psychotechniques, atelier pour handicapés, atelier protégé, L’étrive; information du personnel (journaux internes); boîte aux suggestions, jubilés 50 ans, bric-à-brac; clubs sportifs, Sports et Loisirs, fanfare, club des aînés; SAMO - Société des Amis du Musée Omega

Elle recense également toutes les activités menées par Omega dans le domaine de la formation professionnelle, primaire et continue, et du perfectionnement du personnel sous ses formes:  service d'apprentissage, cours de formation interne, formation continue/dirigée, laboratoire de langues, cours du soir, bourses d'études, Fondation du Prix Omega.

Les paragraphes en italiques ne concernent ni la gestion du personnel, ni la formation: ce sont des rappels des plus importants événements vécus par l’entreprise, qui permettent de mieux se situer dans le cours de son histoire.

Premier épisode : les années 1848 à 1929.
Deuxième épisode : les années 1930 à 1956.
Troisième épisode: les années 1958 à 1969.

Quatrième épisode: les années 1970 à 1975 (éd. 2017)